摘要：最新国企员工辞职规定概述了员工辞职的相关条款。规定明确了员工辞职的程序、注意事项以及可能面临的后果。员工需提前与雇主沟通，遵循规定的辞职程序，确保交接工作的顺利进行。规定也保护员工的合法权益，确保辞职过程的公正性和透明性。整体而言，这一规定旨在维护企业和员工的利益，促进良好的人事管理。

辞职权利与程序

员工辞职权利概述：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，国企员工享有自由辞职的权利，在遵守企业规定的前提下，员工有权提出辞职申请。

辞职程序：

1、提前通知：员工应提前三十天向所在企业的人事部门提交书面辞职报告，特殊情况双方可协商缩短或延长通知期。

2、沟通协商：员工提交辞职报告后，企业会安排面谈，了解原因并尽力解决困难，如达成一致，可签订离职协议。

3、办理离职手续：员工需办理工作交接、领取工资、福利等手续，确保离职证明的真实性和合法性。

注意事项

1、遵守企业规定：员工在提出辞职申请时，应严格遵守企业规定，保障自己的权益。

2、保密义务：离职前及离职后，员工需对工作中涉及的商业秘密、技术秘密等严格保密。

3、违约金问题：如签订有服务期或竞业限制协议，员工需了解协议内容，确保按时履行义务。

特殊情况下的辞职规定

1、试用期辞职：试用期员工需提前三日通知企业，并遵守相关规定办理离职手续。

2、劳动合同期内辞职：员工需按照合同及企业规定办理，如双方达成一致，可提前解除劳动关系。

3、涉及违约情况的辞职：如员工违约，企业有权要求承担责任，员工需与企业协商解决。

国企员工辞职旨在保障员工合法权益的同时，也维护企业的正常运营，员工在提出辞职时，应充分了解相关规定，遵守企业制度，确保离职过程的顺利进行，本文旨在为国企员工提供有关辞职规定的科普指导，帮助大家更好地了解自己的权益和义务，在实际操作中，员工应保持职业素养，企业也应尊重员工的权益，共同实现和谐分手。